従業員の組織コミットメント構築設計

従業員が組織に対して継続的にコミットする状態を、どう設計するかを学ぶモジュールです。

施策論としてのエンゲージメントを越え、人が心の底から納得する「腹落ち」のメカニズムを探ります。コミットメントの3要素（情緒的・継続的・規範的）を自社に当てはめ、理念やパーパスをどう「自分ごと化」させるかを設計します。日常の対話とマネジメントを通じた腹落ちの醸成、そして制度・場・物語を一体で設計するアプローチを身につけます。